Dear UN-GLOBE Members and Friends,

As we observe 17 May, the International Day Against Homophobia, Biphobia, Intersexphobia, and Transphobia (IDAHOBIT), we stand united under this year’s compelling theme: “No One Left Behind: Equality, Freedom, and Justice for All.” This theme resonates profoundly with our mission, as it amplifies our ongoing commitment to inclusivity and justice within the UN system and its peacekeeping operations. It also resonates deeply with the 2030 Agenda for Sustainable Development, particularly the overarching principle of Leave No One Behind. This principle is the heart ofthe UN’s Sustainable Development Goals. It compels us to eradicate poverty and address discrimination and inequalities to ensure equal enjoyment of human rights for all. This commitment is aligned with the global fight against homophobia, biphobia, intersexphobia, and transphobia. As UN personnel, we share this commitment within our organisations.

UN-GLOBE is dedicated to ensuring our advocacy and actions reflect the diversity and needs of all our members. This IDAHOBIT, we are proud to celebrate several groundbreaking achievements and inspirational stories from recent years, including:

• The release of gender-neutral, LGBTIQ+ inclusive parental leave policies in the UN Secretariat and several entities which better reflects our goal of working in a UN system where our needs are met as standard rather than exception.

• One of our UN-GLOBE Coordinators secured the first ‘X’ gender marker on a UN laissez-passer, marking a historic step towards greater recognition of transgender and gender diverse personnel and the enabling of equal rights to and protections on official duty travel.

• IOM is one of the first UN entities to update its health insurance coverage to provide wider access to reproductive care, including coverage of IUI and IVF treatments, for personnel irrespective of their gender, relationship status, or fertility status. This change greatly increases the number of personnel who can access family-building support through their IOM-sponsored health insurance policy.

Every day, we honour our members who work in the many places where LGBTIQ+ peoples’ human rights are severely restricted. Their resilience in navigating the barriers for themselves, their family members and colleagues, advocating for equal rights and representation under challenging circumstances, underscores the essence of this year’s theme.

At a time of unprecedented backlash against LGBTIQ+ rights, gender equality, women’s rights, sexual and reproductive health and rights, and diversity-related work in the UN system, we must stand united in our call for greater recognition and respect from our leadership of our challenges and achievements.  

As we mark this IDAHOBIT, let us redouble our efforts to ensure that no one is left behind in our work with communities, globally, nor internally in our workplaces. Let us ensure that our UN community is a beacon of hope, a global leader in this fight, and a symbol of the human rights principles upon which we are founded.

In solidarity,

The UN-GLOBE Board

Please feel free to share our message and posters (available on our website as a PDF or PNG) on your social media accounts and spread the word across your organizations. Visit our website for resources and further information on how you can get involved.

Chers membres et ami·e·s de UN-GLOBE,

Alors que nous commémorons le 17 mai, la Journée internationale contre l'homophobie, la biphobie, l'intersexphobie et la transphobie (IDAHOBIT), nous sommes uni·e·s autour du thème de cette année : "Personne n'est laissé[·e] pour compte : Égalité, liberté et justice pour tous [toustes]". Ce thème résonne profondément avec notre mission, car il renforce notre engagement permanent en faveur de l'inclusivité et de la justice au sein du système des Nations unies et de ses opérations de maintien de la paix. Il résonne aussi profondément avec l'Agenda 2030 pour le développement durable, en particulier le principe primordial de ne laisser personne de côté.

Ce principe est au cœur des Objectifs de développement durable des Nations unies. Il nous oblige à éradiquer la pauvreté, à lutter contre les discriminations et les inégalités, et à garantir la jouissance égale des droits humains pour toustes. Cet engagement est aligné sur la lutte mondiale contre l'homophobie, la biphobie, l'intersexphobie et la transphobie, que nous partageons en tant que personnel de l'ONU au sein de nos organisations.

UN-GLOBE s'engage à veiller à ce que notre plaidoyer et nos actions reflètent la diversité et les besoins de toustes nos membres. Nous sommes fier·e·s de célébrer certaines réalisations révolutionnaires et histoires transformatrices de l'année écoulée, telles que :

• L'adoption d'une politique de congé parental non sexiste et inclusive pour les personnes LGBTIQ+ au sein du Secrétariat de l'ONU et de plusieurs entités, reflétant notre objectif de travailler dans un système onusien où nos besoins sont satisfaits en tant que norme et non en tant qu'exception.

• L'un·e de nos coordinateurices UN-GLOBE a obtenu le premier marqueur de genre "X" sur un laissez-passer de l'ONU, marquant ainsi une étape historique vers une plus grande reconnaissance du personnel transgenre et de la diversité de genre et vers l'octroi de droits et de protections égaux lors des voyages officiels.

Chaque jour, nous honorons nos membres qui travaillent dans les nombreux endroits où les droits humains des personnes LGBTIQ+ sont sévèrement restreints. Leur résilience à surmonter les obstacles pour elleux-mêmes, les membres de leur famille et leurs collègues, et à défendre l'égalité et la représentation dans des circonstances difficiles souligne l'essence du thème de cette année.

A une époque où les droits des personnes LGBTIQ+, l'égalité des sexes, les droits des femmes, la santé et les droits sexuels et reproductifs, ainsi que le travail sur la diversité au sein du système des Nations unies font l'objet d'un rejet violent sans précédent, nous devons être uni·e·s dans notre appel à une plus grande reconnaissance et à un plus grand respect de la part de nos dirigeants pour nos défis et nos réalisations.

A l'occasion de cet IDAHOBIT, redoublons d'efforts pour veiller à ce que personne ne soit laissé·e pour compte dans notre travail avec les communautés, au niveau mondial, ou en interne sur nos lieux de travail, et veillons à ce que notre communauté des Nations unies soit une lueur d'espoir, un leader mondial dans cette lutte, et un symbole des principes des droits humains sur lesquels nous sommes fondés.

En toute solidarité,

Le conseil d'administration de l'UN-GLOBE

N'hésitez pas à partager notre message et notre affiche (disponible en PDF et JPG) sur vos comptes de médias sociaux et à faire passer le message au sein de vos organisations. Visitez notre site web pour des ressources et plus d'informations sur la façon de s'impliquer.

Ce texte est écrit en langage inclusif. Pour plus de références voir : guide-grammaireinclusive.indd (divergenres.org)

Estimades miembros y amigues de UN-Globe,

Mientras observamos el 17 de Mayo, el Dia Internacional contra la Homofobia, Intersexfobia y Transfobia (IDAHOBIT por sus siglas en ingles), nos unimos bajo el convincente tema de este año: “Nadie se queda atrás: Igualdad, Libertad, y Justicia para Todes”. Este tema resuena profundamente con nuestra misión, ya que amplifica nuestro compromiso continuo a la inclusividad y justicia dentro del sistema de ONU y sus operaciones de paz. También resuena profundamente con la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, particularmente el principio global de No Dejar a Nadie Atrás.

Este principio es el corazón de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU. Nos invita a erradicar la pobreza, atender la discriminación y la desigualdad para asegurar un disfrute equitativo de los derechos humanos para todes. Este compromiso se alinea con la lucha global contra la homofobia, la bifobia, intersexfobia y transfobia. Como personal de ONU, compartimos este compromiso con nuestras organizaciones.

UN-GLOBE está dedicado a asegurar que nuestras acciones y abogacía reflejen la diversidad y necesidades de todes les miembros. Tenemos orgullo de celebrar logros innovadores e historias transformadoras del año pasado, tales como:

• El lanzamiento de licencia parental, LGBTIQ+ inclusiva y de género neutro dentro del secretariado de ONU y otras entidades, lo que refleja nuestra meta de trabajar en un sistema de ONU donde nuestras necesidades se cumplen como estándar y no como excepción.

• Une de nuestres Coordinadores UN-GLOBE logró el primer registro de género “X” en un laissez-passer de la ONU, dando un paso histórico para mayor reconocimiento de las personas transgénero y de género diverso en nuestro personal, así como para el acceso a derechos equitativos y protecciones en viajes oficiales.

Todos los dias, estamos honrades de nuestres miembros que trabajan en muchos lugares donde los derechos humanos de las personas LGBTIQ+ están severamente restringidos. Su resiliencia al navegar estas barreras para sí mismes, sus familiares y colegas, al abogar por derechos igualitarios y representación bajo circunstancias retadoras, subraya la esencia del tema de éste año.

En tiempos de regresion sin precedente para los derechos LGBTIQ+, la igualdad de género, los derechos de las mujeres, derechos sexuales y de salud reproductiva, y el trabajo relacionado ala diversidad en el sistema de ONU, debemos unirnos en un llamado para mayor reconocimiento y respeto por nuestro liderazgo de nuestros retos y logros.

En el marco de éste IDAHOBIT, permitamonos redoblar esfuerzos para asegurar que nadie se quede atras en nuestro trabajo con comunidades, globalmente e internamente en nuestros espacios de trabajo. Aseguremos tambien que nuestra comunidad de ONU sea una luz de esperanza, un liderazgo global en ésta lucha, y un símbolo de los principios de derechos humanos en los que estamos fundados.

En solidaridad,

La junta directiva de UN-GLOBE

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